Lowongan HR Development Manager PT Pos Logistik Indonesia Juli 2017

Sedang memuat Lowongan HR Development Manager PT Pos Logistik Indonesia...
Harap Perhatikan Batas Akhir Lowongan Kerja yang tertera dibawah Informasi ini

Informasi yang datang dari salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang logistik, yaitu: PT Pos Logistik Indonesia – POSLOG atau disebut sebagai “POS Logistik” adalah cepat tumbuh logistik dan supply chain perusahaan di Indonesia. POS Logistik berkonsentrasi kegiatan usahanya di bidang transportasi dan pergudangan jasa, pengiriman kargo, dan diatur agen atau dealer pemeriksaan. PT Pos Logistik Indonesia adalah anak perusahaan langsung milik raksasa pos milik negara PT Pos Indonesia (Persero) atau Pos Indonesia Group.

PT Pos Logistik Indonesia didirikan pada tahun 2004 dan awalnya dimulai sebagai proyek bisnis Pos Indonesia Group. Kemudian pada tahun 2007, proyek bisnis telah berkembang menjadi unit bisnis strategis (SBU) dari Pos Indonesia Group. Pada tahun 2013, PT Pos Logistik Indonesia resmi didirikan sebagai perusahaan independen. Berkantor pusat di Jakarta, POS Logistik sekarang memiliki 14 jaringan kantor dan 37 gudang yang tersebar di seluruh Indonesia.

Karena menghadapi pertumbuhan bisnis yang cepat dan memperluas bisnis di seluruh Indonesia, PT Pos Logistik Indonesia sedang mencari kandidat yang berkualitas untuk mengisi posisi

HR Development Manager
Persyaratan Umum :

  • Lulusan S1 Psychology / Human Resources Management
  • Berpengalaman min 5 tahun di bidang yang relevan
  • Usia Minimal 28 tahun
  • Minimal memiliki pengalaman sebagai Manager selama 2 tahun

Job Description :

  • Menganalisa dan menyesuaikan struktur organisasi baik di Head Office maupun di BO dan BU berdasarkan flow bisnis proses
  • Membuat dan merevisi job description di perusahaan
  • Membuat strategi recruitment internal & eksternal
  • Membuat strategi pengembangan kompetensi karyawan & succession plan
  • Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan sistem rekrutman eksternal, rekrutmen internal dan sistem pengembangan karyawan
  • Melakukan evaluasi terhadap sistem performance management dan career management
  • Memastikan bahwa semua kebijakan yang terkait dengan Human Capital khususnya Development
  • Dept tersosialisasikan kepada pihak yang berkepentingan
  • Memantau terselenggaranya training sesuai dengan training plan
  • Membuat budget tahunan dan memonitor OPEX untuk Dept Human Capital
  • Mengelola program Management Trainee
  • Mendorong terbangunnya budaya improvement di perusahaan
  • Menyusun laporan manajemen terkait dengan pelaksanaan pengelolaan SDM Perusahaan
  • Menyiapkan data proyeksi biaya SDM untuk penyusunan rencana kerja dan anggaran khusus bidang SDM

Silakan kirim lamaran anda melalui

http://www.jobstreet.co.id/en/job/hr-development-manager-2038927?fr=21&src=44

Paling lambat 2 Februari 2017

Pencrarian Terakhir:

bagaimana tugas supervisor pt chang shin garut,